Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!
С 1 июля 2021 года Общероссийская база вакансий «Работа в России» переименована в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Новая обязанность РАБОТОДАТЕЛЕЙ с 01.07.2021:
Согласно новой редакции п. 5 ст. 25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», которую ввёл Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ с 1 июля 2021 года работодателю нужно сообщать через сайт «Работа в России» о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом.
Срок на такое уведомление в службу занятости через сайт «Работа в России» – 5 дней. При этом нужно указать день приёма нового сотрудника на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет через сайт «Работа в России»:
о дне проведенных с соискателем переговоров;
вариантах подходящей работы;
причине отказа в приеме на работу.
Новая обязанность РАБОТОДАТЕЛЕЙ с 01.01.2022:
На основании того же Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ
с 1 января 2022 года большинству работодателей необходимо размещать свои свободные вакансии на портале«Работа в России».
Эта обязанность распространяется на следующих работодателей (новый п. 3.2 ст. 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ):
организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
вновь созданные, в том числе реорганизованные, юрлица с таким же количеством работников;
юрлица, в уставном капитале которых есть доля Российской Федерации, региона РФ или муниципального образования;
органы федеральной и региональной госвласти, органы местного самоуправления;
государственные и муниципальные учреждения;
государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).
Эти работодатели с 01.01.2022 на сайте «Работа в России» должны информировать:
- о потребностях в работниках;
- условиях их привлечения;
- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов.
С 1 июля 2021 года Общероссийская база вакансий «Работа в России» переименована в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Новая обязанность РАБОТОДАТЕЛЕЙ с 01.07.2021:
Согласно новой редакции п. 5 ст. 25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», которую ввёл Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ с 1 июля 2021 года работодателю нужно сообщать через сайт «Работа в России» о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом.
Срок на такое уведомление в службу занятости через сайт «Работа в России» – 5 дней. При этом нужно указать день приёма нового сотрудника на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет через сайт «Работа в России»:
о дне проведенных с соискателем переговоров;
вариантах подходящей работы;
причине отказа в приеме на работу.
Новая обязанность РАБОТОДАТЕЛЕЙ с 01.01.2022:
На основании того же Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ
с 1 января 2022 года большинству работодателей необходимо размещать свои свободные вакансии на портале«Работа в России».
Эта обязанность распространяется на следующих работодателей (новый п. 3.2 ст. 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ):
организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
вновь созданные, в том числе реорганизованные, юрлица с таким же количеством работников;
юрлица, в уставном капитале которых есть доля Российской Федерации, региона РФ или муниципального образования;
органы федеральной и региональной госвласти, органы местного самоуправления;
государственные и муниципальные учреждения;
государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).
Эти работодатели с 01.01.2022 на сайте «Работа в России» должны информировать:
- о потребностях в работниках;
- условиях их привлечения;
- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов.
78743
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
