ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,
КОТОРЫМ УСТАНОВЛЕНА КВОТА ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ!!!

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ с 1 марта 2022 года добавил в главу III о гарантии государства в области занятости Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» новую ст. 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов».


Согласно ей, размер квоты приёма на работу инвалидов устанавливает региональный закон.
При расчёте среднесписочной численности работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ, не учитывают.
Филиалам и представительствам квоту для приема на работу инвалидов устанавливает законодательство регионов, на территориях которых они расположены – исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

Также при исчислении квоты приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включают работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным по результатам спецоценки условий труда.
Установление квоты приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для них не зависит от организационно-правовой формы и форм собственности предприятия.

ВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ ПО ИНВАЛИДАМ: НОВЫЙ ПОДХОД

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном ТК РФ порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
При этом оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством РФ.

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ

Вопросы установления квоты для приема на работу инвалидов с 1 марта 2022 года регулирует законодательство о занятости населения, а не Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Кроме того, с 01.03.2022 квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после ФАКТИЧЕСКОГО приема на работу человека с ограниченными возможностями.
То есть, квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге.

Работодатели в соответствии с установленной квотой приема на работу инвалидов обязаны (ст. 24 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»):
создавать или выделять рабочие места для инвалидов и принимать локальные акты о данных рабочих местах;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.