Работодатель не имеет права принуждать сотрудников к вакцинации

Работодатель не имеет права принуждать сотрудников к вакцинации

Роструд 13 июля направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором уточнил правила отстранения от работы непривитых от коронавируса сотрудников в случае, если они отказываются от процедуры и не имеют противопоказаний.


В федеральной службе считают, что работодатели обязаны отстранять от работы сотрудников, отказывающихся от вакцинации, без сохранения заработной платы. В письме подчеркивается, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 76, это можно сделать в случаях, прописанных не только в кодексе и федеральных законах, но и в других нормативно-правовых актах. В своем письме Роструд указывает, что основаниями для отстранения от работы могут быть другие нормы, в частности нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем говорится, что отказ от профилактических прививок может быть причиной негативного ответа при приеме на работу или отстранения от нее, если это сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Однако, вакцинация - это дело исключительно добровольное. Увольнение, когда человек без противопоказаний отказывается от прививки, недопустимо, работодатель не имеет на это права. Отстранить без содержания может, если нет противопоказаний. Но для этого должен быть документ с четкими и ясными формулировками, который предписывает конкретному работодателю предпринять такие профилактические меры. Если у человека есть противопоказания к прививке, то его могут отстранить от работы и платить 75 процентов от содержания.

#регионы #мурманскаяобласть #лдпр #лдпр51 #молодежкаЛДПР #молодежка51 #молодёжьЛДПРвМурманске #murmansk_ldpr_51