Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПОДРОСТКОВ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЁБЫ ВРЕМЯ
О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПОДРОСТКОВ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЁБЫ ВРЕМЯ
Наиболее распространённые вопросы и ответы на них:
С какого возраста можно трудоустроиться на временные работы подростку?
Ответ: На временную работу могут трудоустроиться подростки в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Кто в первоочередном порядке направляется для участия во временных работах?
Ответ: В первоочередном порядке направляются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, относящиеся к следующим категориям:
дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
подростки из групп риска (состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, из семей безработных граждан, безнадзорные, состоящие на учете в органах внутренних дел, проживающие в неполных и многодетных семьях, из малообеспеченных семей и др.)
Куда можно обратиться подростку по вопросу временной занятости?
Ответ: Для участия во временной занятости подростку необходимо пройти авторизацию на ЕЦП «Работа в России» (https://trudvsem.ru) через учетную запись ЕСИА (портал «Госуслуги» (https://www.gosuslugi.ru)).
СПЕЦИАЛИСТЫ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ЗАЯВКАМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ФОРМИРУЮТ БАНК СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБЛАСТИ.
Для получения информации о временной занятости подростков можно обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
Какие документы нужны для оформления на работу?
Ответ: Для оформления срочного трудового договора необходимо предоставить работодателю следующие документы:
1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (исключение - трудовой договор заключается первый раз);
3. СНИЛС - документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального учёта, в том числе в форме электронного документооборота;
4. ИНН - идентификационный номер налогоплательщика;
5.Письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства для лиц в возрасте 14-15-ти лет;
6.Справка из образовательной организации об обучении
несовершеннолетнего;
7. Медицинская справка от педиатра о состоянии здоровья
несовершеннолетнего с указанием допуска к выбранному виду работ (форма 086у);
8. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (при наличии).
Наиболее распространённые вопросы и ответы на них:
С какого возраста можно трудоустроиться на временные работы подростку?
Ответ: На временную работу могут трудоустроиться подростки в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Кто в первоочередном порядке направляется для участия во временных работах?
Ответ: В первоочередном порядке направляются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, относящиеся к следующим категориям:
дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
подростки из групп риска (состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, из семей безработных граждан, безнадзорные, состоящие на учете в органах внутренних дел, проживающие в неполных и многодетных семьях, из малообеспеченных семей и др.)
Куда можно обратиться подростку по вопросу временной занятости?
Ответ: Для участия во временной занятости подростку необходимо пройти авторизацию на ЕЦП «Работа в России» (https://trudvsem.ru) через учетную запись ЕСИА (портал «Госуслуги» (https://www.gosuslugi.ru)).
СПЕЦИАЛИСТЫ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ЗАЯВКАМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ФОРМИРУЮТ БАНК СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБЛАСТИ.
Для получения информации о временной занятости подростков можно обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
Какие документы нужны для оформления на работу?
Ответ: Для оформления срочного трудового договора необходимо предоставить работодателю следующие документы:
1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (исключение - трудовой договор заключается первый раз);
3. СНИЛС - документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального учёта, в том числе в форме электронного документооборота;
4. ИНН - идентификационный номер налогоплательщика;
5.Письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства для лиц в возрасте 14-15-ти лет;
6.Справка из образовательной организации об обучении
несовершеннолетнего;
7. Медицинская справка от педиатра о состоянии здоровья
несовершеннолетнего с указанием допуска к выбранному виду работ (форма 086у);
8. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (при наличии).
78414
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
