Меры поддержки работодателей и высвобождаемых работников на 2022 год

Меры поддержки работодателей и высвобождаемых работников на 2022 год

Центры занятости будут взаимодействовать с работодателями в условиях повышенных рисков высвобождения работников

В связи с повышенными рисками высвобождения работников работодателями, деятельность которых зависит от санкций,
Минтруд России утвердил методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 марта 2022 г. № 157).

Центрами занятости населения будет осуществляться взаимодействие как с работодателями, имеющими риск высвобождения работников, так и с работодателями, имеющими потребность в рабочей силе.
Органы службы занятости обеспечат закрепление каждого предприятия/организации за конкретным работником центра занятости населения. Такой сотрудник будет оказывать комплексную помощь при необходимости трудоустройства высвобождаемых граждан в другие организации.

Работодатели обязаны предоставлять в Центр занятости населения сведения о высвобождаемых работниках (отдельно по каждому высвобождаемому работнику) в соответствии с формами, утвержденными приказом Минтруда от 26 января 2022 г. № 24.
Органы службы занятости будут проводить проверку таких сведений и готовить индивидуальный перечень мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников, формировать прогноз развития ситуации.
Работодателям, имеющим потребность в работниках, будут направляться предложения о сотрудничестве.

Таким работодателям могут быть предложены мероприятия:
1. оценка потенциальных работников перед направлением на собеседование, в том числе с применением тестовых методик, используемых работодателями при приеме на работу;
2. отбор и предварительная оценка конкретных соискателей из числа высвобождаемых работников (на постоянные и временные рабочие места), находящихся в простое (напоминаем, постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 предусмотрена возможность временного перевода сотрудников на работу к другому работодателю по направлению центра занятости), в отпусках без сохранения заработной платы (на временные и сезонные работы, оплачиваемые общественные работы);
3. массовый отбор персонала, в том числе из числа работников, находящихся под риском высвобождения, до выхода их на свободный рынок труда;
4. организация проведения собеседований, сопровождение собеседований как на территории работодателя, так и в помещениях центров занятости населения, на территории организаций-партнеров (многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг, муниципалитеты, органы социальной защиты и другие);
5. организация и проведение ярмарок вакансий, в том числе в режиме онлайн.jpg21 КБ