Меры поддержки работодателей и высвобождаемых работников на 2022 год

Меры поддержки работодателей и высвобождаемых работников на 2022 год

ГОБУ ЦЗН Печенгского района разработан и утвержден «Реестр мер поддержки, реализуемых в Печенгском муниципальном округе для работодателей, имеющих риски изменения структуры занятости персонала (высвобождение или наличие потребности) в связи с введенными санкциями»

1 Создание временных консультационных пунктов для оперативного информирования и консультирования граждан и работодателей, имеющих риски высвобождения работников

2 Обеспечение работы консультационных пунктов в части:
а) Информирования о положениях законодательства о занятости населения, порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, определении подходящей и неподходящей работы, порядке определения размеров пособия по безработице, условиях и сроках его выплаты, возможности выхода на досрочную пенсию и по другим вопросам;
б) Информирования о положениях трудового законодательства Российской Федерации в части высвобождения работников (вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора и другие вопросы);
в) Обеспечения работодателей нормативными правовыми актами, методическими и информационно-справочными материалами по вопросам занятости;
г) Информирования о мерах поддержки, реализуемых в субъекте Российской Федерации, для работодателей, у которых высвобождаются работники, а также имеющих риски высвобождения работников, и для работодателей, принимающих работников;
д) Информирования высвобождаемых работников о наличии свободных рабочих мест и вакансиях на ЕЦП «Работа в России»;
е) Информирования высвобождаемых работников о реализуемых инвестиционных проектах и возможности трудоустройства граждан в связи с реализацией данных инвестиционных проектов.
3 Обеспечение информированности граждан и работодателей о государственных услугах (сервисах), предоставляемых центром занятости населения, региональных и федеральных мерах, направленных на поддержку высвобождаемых работников, работодателей, пострадавших от введенных санкций и работодателей, испытывающих дефицит работников, улучшение информационного фона в социальных сетях и СМИ
4 Прямое взаимодействие (личное общение) сотрудников центра занятости населения с гражданами, включая выезды консультационных пунктов к работодателям, где есть риски приостановки производства
5 Изготовление и распространение информационно-рекламных материалов (включая буклеты, информационные листки и др.) для информирования всех целевых аудиторий о государственных услугах (сервисах), предоставляемых органами службы занятости
6 Взаимодействие со СМИ (включая телевидение, радио, печатные издания, электронные СМИ)
7 Размещение информации на информационных ресурсах центра занятости населения (Интерактивном портале службы занятости населения Мурманской области (https://murman-zan.ru/), в официальной группе в социальной сети «ВКонтакте»)
8 Формирование базы данных о работодателях, имеющих риск высвобождения работников
9 Формирование базы данных о высвобождаемых работниках
10 Формирование базы вакансий работодателей, имеющих потребности в работниках и готовых принять высвобождаемых работников