Когда могут уволить за прогул

Когда могут уволить за прогул

Прогул — это отсутствие работника на месте без уважительных причин больше 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены.

Уважительной причиной может оказаться болезнь, сдача крови, перекрытие дороги к месту работы, военные сборы, присмотр за ребенком, если второго родителя увезли в больницу. Все это лучше подтверждать документами.


Насколько причина уважительная, решает работодатель. Если он уволит за прогул, а работник решит это оспорить, нужно обращаться в суд. Кроме увольнения может быть объявлен выговор.

Причины для увольнения работника за прогул
Отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены.
Отсутствие на работе без уважительных причин больше 4 часов.
Отсутствие связи в течение нескольких дней.
Уход в отпуск не по графику или отгул без заявления.
Прекращение работы без предупреждения работодателя об увольнении. Исключение — если работодатель обязан предоставить отпуск или отгул по закону. Например, дополнительный день отдыха за сдачу крови, или отпуск за свой счет при рождении ребенка.
Отсутствие связи более 2 дней при дистанционной работе.

Увольнение беременной работницы за прогул запрещено.