К СВЕДЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!

К СВЕДЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны предоставлять в органы службы занятости сведения и информацию о занятости работников организаций.

В целях организации оперативного мониторинга занятости работников организаций принят приказ Минтруда России от 26 января 2022г. № 24, утверждающий перечень информации, предоставляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Начиная с 01 января 2022 года о планируемом высвобождении работников, введении режимов неполной занятости, переводе работников на дистанционный режим работы и других изменениях численности и занятости персонала необходимо отчитываться через портал «Работа в России».

Предоставление отчётности для работодателей ОБЯЗАТЕЛЬНО, ранее поданные сведения следует актуализировать в случае изменений. Данные подаются онлайн: для этого необходимо заполнить стандартную форму, в которой указывается количество уволенных и переведённых на удалёнку сотрудников, причины увольнения, размер задолженности по зарплате и другие сведения.

Подавать отчет с 01 января 2022 года через портал «Работа в России» должны компании, где среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек. Если компанию только создали, но в ней уже больше 25 сотрудников, информацию о вакансиях также нужно предоставить.

Остальные работодатели от предоставления указанной информации не освобождаются. Они могут размещать сведения на цифровой платформе «Работа в России» или передавать в органы службы занятости в виде бумажного или электронного документа по формам утвержденным приказом Минтруда России от 26.01.2022г. № 24.