Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Итоги проведения «Горячей линии».
Итоги проведения «Горячей линии».
30 марта 2022 года в Центре занятости населения Печенгского района проводилась «Горячая линия» для работодателей в целях их информирования о вступлении в силу с 01.03.2022 года изменений законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов.
По телефону «Горячей линии» обратилось 4 работодателя.
Работодателей интересовали вопросы, связанные с основными изменения, вступившие в силу, сроки предоставления информации о квотировании рабочих мест для инвалидов, размер установленной квоты, условия выполнения квоты и др.
Начальником отдела содействия трудоустройству граждан Барановой С.А. была предоставлена подробная информация по интересующим вопросам.
Краткая информация об изменениях законодательства:
В соответствии с законом Мурманской области «О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области» работодателям, численность которых составляет не менее 35 человек размер установленной квоты для приема на работу инвалидов установлен в размере двух процентов к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.
При исполнении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и/или опасным по результатам специальной оценки условий труда.
Квота для приема на работу считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном ТК РФ порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения обязанности по трудоустройству инвалидов об установленной квоте.
Изменения, вступившие в силу с 01.03.2022 года:
Вопросы установления квоты регулирует законодательство о занятости населения.
Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной только после фактического приема на работу гражданина с ограниченными возможностями.
При расчете среднесписочной численности работников филиалах и представительствах работодателя, расположенных в других субъектах РФ, не учитываются.
Филиалам и представительствам квоту для приема на работу устанавливает законодательство регионов, на территориях которых они расположены – исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств.jpg84 КБ
30 марта 2022 года в Центре занятости населения Печенгского района проводилась «Горячая линия» для работодателей в целях их информирования о вступлении в силу с 01.03.2022 года изменений законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов.
По телефону «Горячей линии» обратилось 4 работодателя.
Работодателей интересовали вопросы, связанные с основными изменения, вступившие в силу, сроки предоставления информации о квотировании рабочих мест для инвалидов, размер установленной квоты, условия выполнения квоты и др.
Начальником отдела содействия трудоустройству граждан Барановой С.А. была предоставлена подробная информация по интересующим вопросам.
Краткая информация об изменениях законодательства:
В соответствии с законом Мурманской области «О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области» работодателям, численность которых составляет не менее 35 человек размер установленной квоты для приема на работу инвалидов установлен в размере двух процентов к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.
При исполнении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и/или опасным по результатам специальной оценки условий труда.
Квота для приема на работу считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном ТК РФ порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения обязанности по трудоустройству инвалидов об установленной квоте.
Изменения, вступившие в силу с 01.03.2022 года:
Вопросы установления квоты регулирует законодательство о занятости населения.
Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной только после фактического приема на работу гражданина с ограниченными возможностями.
При расчете среднесписочной численности работников филиалах и представительствах работодателя, расположенных в других субъектах РФ, не учитываются.
Филиалам и представительствам квоту для приема на работу устанавливает законодательство регионов, на территориях которых они расположены – исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств.jpg84 КБ
78359
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
